El investigador peruano de la Universidad Pompeu Fabra, Gianmarco León-Ciliotta, visitó el NCID para impartir un seminario titulado "Promotions and Productivity: The Role of Meritocracy and Pay Progression in the Public Sector". Explicó que la progresión salarial tiene efectos opuestos dependiendo de si las promociones son meritocráticas o no: “En una administración donde prima la meritocracia, la productividad de los trabajadores incrementa su rendimiento un 28%”. 

Según León-Ciliotta, “cuando los trabajadores se enfrentan a promociones meritocráticas con la posibilidad de escalar dentro de la empresa, trabajan con más esfuerzo. En cambio, cuando los trabajadores saben que las promociones ignoran la meritocracia, disminuyen su rendimiento”. 

El campo de estudio de esta investigación tuvo lugar con trabajadores sanitarios en Sierra Leona: “Variamos experimentalmente si las promociones son meritocráticas o no, y cruzamos aleatoriamente esto con la información sobre las percepciones de los trabajadores sobre el salario de sus jefes”.

León Ciliotta confirmó que “donde hay mayor meritocracia, hay un mejor rendimiento, y los trabajadores se mantienen más tiempo en el mismo puesto de trabajo. Cuando ocurre lo contrario, cambiaran de empleo más a menudo”. El estudio también refleja que no se trata únicamente de un fenómeno del sector público. La combinación de poca meritocracia y el estancamiento de la progresión salarial también ocurre dentro del sector privado.