Alan Manning, profesor de Economía en London School of Economics, visitó el NCID para impartir un seminario titulado “The wage elasticity of recruitment.” El ponente explicó que la mayoría de los economistas consideran que los mercados laborales son muy competitivos y que a los trabajadores les resulta muy fácil encontrar otro empleo si su empleador les trata mal. Se cree que esta competencia protege a los trabajadores contra la explotación patronal.

Según Manning, esto no es tan sencillo: "La mayoría de nosotros no experimentamos los mercados laborales de esa manera. Encontrar trabajo, conseguirlo, perderlo, son grandes cosas para nosotros. Mi investigación se centra en el poder de mercado que tienen los empresarios sobre sus trabajadores como resultado de las dificultades que tiene la gente para encontrar y mantener un empleo".

En concreto, esta investigación se centra en hasta qué punto a los empresarios les resulta más fácil contratar trabajadores si pagan salarios más altos. El profesor confirmó que "lo que descubrimos es que si suben los salarios un 10%, el número de contrataciones que consiguen aumenta un 20%".